喝酒后发生工伤事故如何解决

1.喝酒后发生工伤事故要根据具体情况处理。若因醉酒导致事故，依据法律规定不能认定为工伤，职工即便符合工伤认定情形，但有醉酒或吸毒情形的，不得认定为工伤或视同工伤。
2.若不是因醉酒导致，且符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。
4.若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

建议用人单位加强对员工饮酒的管理，员工自身也要注意饮酒适度，避免因醉酒引发意外。同时，单位应及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。
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法律分析：
（1）喝酒后发生工伤事故处理需看具体情况。若因醉酒引发事故，根据法律规定，即使符合一般工伤认定情形，也不能认定为工伤或视同工伤。
（2）若不是因醉酒导致，且符合工伤认定条件，比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤等。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相应赔偿责任。

提醒：
职工喝酒后工作要注意避免因醉酒导致无法认定工伤的情况。不同工伤案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）喝酒后发生工伤，先判断是否因醉酒导致。若因醉酒导致事故，不能认定为工伤。
（二）若不是因醉酒导致且符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（四）认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.喝酒后发生工伤事故，处理方式要看具体情况。如果是醉酒导致的事故，不能认定为工伤。法律规定，职工即便符合工伤认定情形，但有醉酒或吸毒情况，都不能认定为工伤。
2.若不是醉酒导致，且符合工伤认定条件，比如工作时间和场所内因工作受伤，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定工伤后可享受工伤保险待遇。若单位没缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。
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结论：
喝酒后发生工伤事故，因醉酒导致的不能认定为工伤；非因醉酒且符合工伤认定条件的，应按规定申请工伤认定并享受待遇，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工虽符合工伤认定情形，但存在醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或视同工伤。若不是因醉酒，且符合如在工作时间和工作场所内、因工作原因受事故伤害等工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，就需由单位承担相应赔偿责任。若遇到喝酒后工伤认定及赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议和帮助。