公司增加员工工作量是否违反劳动法

1.公司增加员工工作量是否违法要分情况。若在合理范围，未超正常工作能力和法定工作时间，员工应服从，不违法。

2.若增加工作量致超时工作且未付加班费，或严重超承受能力影响身心健康，则可能违法。劳动法要求合理确定劳动定额，保障休息和报酬权。

3.若公司变相强迫加班，劳动者可先协商，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司增加员工工作量是否违反劳动法视情况而定。若增加的工作量合理，未超出员工正常工作能力和法定工作时间，员工需服从安排，这种情况不违法。

若增加工作量使员工超时工作，公司又未依法支付加班费，或工作量远超员工承受能力，影响其身心健康，就可能违反劳动法。劳动法要求用人单位合理确定劳动定额，保障劳动者休息权和获得劳动报酬权，随意大幅增加工作量变相强迫加班的行为不可取。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与公司协商，沟通工作量增加的问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁解决纠纷。
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结论：
公司增加员工工作量是否违法要分情况，合理增加不违法，不合理增加导致超时工作未付加班费或影响员工身心健康则可能违法。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应合理确定劳动定额，保障劳动者休息权和获得劳动报酬权。若公司增加的工作量在合理范围，未超出员工正常工作能力和法定工作时间，员工应服从安排，此情况不违法。然而，若增加工作量使员工需超时工作，公司却未依法支付加班费，或者工作量严重超出员工承受能力，影响其身心健康，这就可能违反劳动法。若公司随意大幅增加工作量变相强迫劳动者加班，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到公司增加工作量相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司增加员工工作量时，若处于合理范畴，未超员工正常工作能力与法定工作时间，此为企业正常工作安排，员工服从安排，这种情况不违反劳动法。
（2）当增加工作量使员工需超时工作，公司却未依法支付加班费，或者工作量严重超出员工承受力，影响身心健康，就违反了劳动法。劳动法要求用人单位合理确定劳动定额，保障劳动者休息权和获得劳动报酬权。
（3）若公司大幅增加工作量变相强迫劳动者加班，劳动者可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到公司增加工作量问题时，要注意留存加班等相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司增加的工作量在合理范围，未超出员工正常工作能力与法定工作时间，员工需服从安排，公司此行为不违法。
（二）若增加工作量致员工超时工作，公司又未依法支付加班费，或工作量远超员工承受力、影响身心健康，公司可能违法。
（三）若公司随意大幅增加工作量变相强迫加班，劳动者可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。此条规定了用人单位要合理确定劳动定额，保障劳动者权益，与上述情况中公司应合理安排工作量相契合。