员工未交社保赔偿标准是多少

结论：
用人单位未给员工缴纳社保，员工可主张自己的权益。以未缴社保解除合同，单位应支付经济补偿；因未缴社保致员工损失，单位需赔偿；可先协商，不成则向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为员工缴纳社保。若未履行该义务，员工以未缴社保解除劳动合同，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若因未缴社保使员工无法享受社保待遇造成损失，如未缴医保致员工无法报销医疗费，单位要承担费用。员工遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可通过向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位未给员工缴纳社保，员工有多种维权途径。当员工以未缴社保为由解除劳动合同时，用人单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位要进行赔偿。如未缴纳医疗保险致员工无法报销医疗费，单位需承担费用。
（3）员工维权可先与单位协商，若协商无果，可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时应注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位未给员工缴纳社保，员工以未缴社保解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。
（二）若因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇受损失，如未缴医保致无法报销医疗费，用人单位要承担费用。
（三）员工遇到此类情况，先和单位协商，协商不成可向社保行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位未给员工缴纳社保，员工可主张自己的权益。若以此解除劳动合同，单位需按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若因未缴社保使员工无法享受待遇致损，员工可要求赔偿。如未缴医保致无法报销医疗费，单位要承担费用。
3.员工可先和单位协商，协商无果可向社保部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位未给员工缴纳社保，员工可通过合法途径主张自己的权益。用人单位需承担支付经济补偿与赔偿损失的责任。若员工以未缴社保为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因未缴社保使员工无法享受待遇遭受损失，如无法报销医疗费，用人单位需赔偿。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与单位友好协商，尝试达成解决方案。
2.若协商无果，可向社保行政部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。