劳务公司拖欠工资怎么要工资

法律分析：
（1）协商是解决劳务公司拖欠工资问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供有力证据，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径，其可责令公司限期支付工资，逾期还有加付赔偿金的措施，能给劳务公司施加压力。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好相关证据，如证明劳动关系和工资数额的材料。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量要求公司支付工资。

提醒：
维权过程需注意保留关键证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者面对劳务公司拖欠工资有多种有效维权途径。与劳务公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行的办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-与劳务公司协商时，要积极主动，明确表达支付工资的要求，且务必保留好沟通记录，作为后续维权证据。
-协商不成向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令公司限期支付工资，若逾期不支付还能责令加付赔偿金。
-申请劳动仲裁需注意在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和证明劳动关系、工资数额等的证据。
-若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法判决要求公司支付工资。
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结论：
劳务公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当劳务公司拖欠工资时，协商是较为平和的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，劳动者可获得赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时间内提出申请并提供相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，由法院进行判决。在面对劳务公司拖欠工资的情况时，劳动者要了解自身的合法维权途径，运用法律武器保护自己。如果在维权过程中遇到疑问或者需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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（一）协商解决：主动和劳务公司沟通工资支付问题，同时保留聊天记录、通话录音等沟通证据。

（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书及证明劳动关系、工资数额等的证据。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，依靠法院判决让公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遭遇劳务公司拖欠工资，可按以下途径维权：
与劳务公司协商，要回工资并保留沟通记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交申请书与证据。
若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在规定时间内向法院起诉，让公司支付工资。