离职没给工资可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）从法律角度来看，用人单位在劳动者离职时及时足额支付工资是其法定义务。未支付工资的行为属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者拥有维护自身权益的途径，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（3）申请仲裁需按规范流程操作，要提交书面仲裁申请，明确双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容。同时，准备充分有效的证据十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，可增加仲裁成功的几率。
（4）一旦劳动者的主张在仲裁中被支持，用人单位不仅要支付拖欠的工资，若逾期不支付，还会面临加付赔偿金的处罚。

提醒：
申请仲裁证据要充分真实，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者离职后遭遇用人单位未支付工资，应第一时间与用人单位友好沟通，尝试协商解决工资支付问题。
（二）若协商无果，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交书面仲裁申请，内容包含双方信息、仲裁请求及事实理由等。
（三）准备好证明劳动关系和工资未支付的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，增加仲裁成功率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后若单位未支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，因为单位及时足额支付工资是法定义务，不支付即违法。

2.申请仲裁要去合同履行地或单位所在地的仲裁委，需提交书面申请，写明双方信息、请求和理由，同时准备好合同、工资条等能证明工作和欠薪的证据。

3.仲裁支持劳动者诉求后，单位要支付拖欠工资，逾期不付可能还得加付赔偿金。
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结论：
离职没给工资可申请劳动仲裁维权，获拖欠工资，逾期不支付用人单位或被责令加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在劳动者离职时应及时足额支付工资，不支付属违法行为。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由等，同时准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。若劳动者主张在仲裁中被支持，用人单位需支付拖欠工资，逾期不支付将可能被责令加付赔偿金。若遇到离职工资未支付的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取详细解决方案和专业帮助。
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离职没给工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。用人单位在劳动者离职时及时足额支付工资是法定义务，不支付属于违法行为。
1.劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请，其中应包含双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。
2.要准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若劳动仲裁支持劳动者主张，用人单位需支付拖欠工资，若逾期不支付，可能被责令加付赔偿金。建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，避免权益受损。