护工工资少开了怎么办

1.与用工方沟通协商，明确少发工资情况并要求补足差额，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商不成且与单位有劳动关系，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金；也可向仲裁委申请仲裁，准备好申请书和相关证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

3.若与个人是雇佣关系，收集证据向法院起诉追讨少发工资。
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结论：
护工工资少开，可先与用工方协商，协商无果，建立劳动关系的可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；建立雇佣关系的可直接收集证据起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，当护工与单位建立劳动关系且工资少发时，可通过向劳动监察部门投诉来维护权益。若要申请仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人需准备好相关证据和仲裁申请书。而护工与个人建立雇佣关系时，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，可收集证据向法院起诉追讨工资。如果在处理护工工资少发问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）护工遇到工资少开情况，第一步应和用工方积极沟通，明确指出工资少发问题并要求补足差额，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题的基础。
（2）若协商失败，对于与单位建立劳动关系的护工，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）若护工是与个人建立雇佣关系，收集好证据后可直接向法院起诉追讨少发工资。

提醒：
在处理工资少发问题时，务必及时收集和保存证据。不同情况适用的法律程序不同，建议咨询进一步分析具体案情。
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护工工资少开可采取多种途径解决。若遇到工资少发情况，应积极维护自身权益。
1.与用工方协商是首要步骤。明确告知对方工资少发事实并要求补足差额，同时保留聊天记录、通话录音等关键证据，以备后续之需。
2.若协商不成，需根据用工关系选择不同途径。若是与单位建立劳动关系，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期不付会加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.若与个人建立雇佣关系，可收集证据直接向法院起诉追讨少发工资。
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（一）与用工方积极沟通协商，明确指出工资少发情况并要求补足差额，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）若与单位建立劳动关系，协商无果后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。

（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）若与个人建立雇佣关系，收集证据向法院起诉追讨少发工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。