常州病假工资如何计算

常州病假工资的计算方式如下：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1. 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2. 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3. 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
本人工资是指按正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。需注意，具体计算可能因企业与员工的约定或特殊情况而有所不同，要综合多方面因素准确确定病假工资数额。
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关于常州病假工资如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 病假工资计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2. 病假工资计算系数：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3. 病假工资计算公式：
病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。
例如，职工小李月工资5000元，连续工龄3年，病假10天。计算基数若按劳动合同约定为5000元。因连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%。则病假工资=5000×70%÷21.75×10≈1609.2元。（每月计薪天数21.75天） 。
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1. 病假工资计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2. 病假工资计算系数：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3. 病假工资计算公式：
病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。
例如，某职工月工资4000元，连续工龄3年，病假10天。计算基数按70%即2800元，计算系数80%，则病假工资为2800×80%×10 = 2240元。
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在常州，病假工资的计算有着明确规定。
首先，病假工资的基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，且同样不能低于当地最低工资标准。
其次，计算病假工资时，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天来计算。
然后，根据劳动者的病假天数，按照相应比例发放病假工资。例如，连续病假6个月以内的，按本人工资的70%计发；连续病假超过6个月的，按本人工资的60%计发。
举例来说，如果小李月工资为5000元，劳动合同未约定病假工资基数，其请病假3天，那么他的日工资约为5000÷21.75≈230元，病假工资则为230×3×70% = 483元。
总之，常州病假工资的计算需综合考虑多个因素，以确保劳动者在病假期间能获得合理的收入保障。