劳动者单方解除合同该怎么弄

1.预告解除：试用期内，劳动者提前三天告知单位就能解除劳动合同；转正后，则需提前三十天书面通知单位。这种方式不用说明理由，但要遵守时间规定。

2.即时解除：单位若用暴力、威胁等强迫劳动，或不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保费等，劳动者可直接解除合同，不用提前告知。

解除合同时，劳动者要保留通知证据，防止后续有纠纷。
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结论：
劳动者单方解除合同分预告解除和即时解除两种情况，且解除合同需保留通知证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，预告解除中，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位即可解除合同，无需说明理由，但要遵守时间要求。即时解除则是在用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保费等情形时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。保留通知证据是为了在后续可能出现的纠纷中，劳动者能证明自己已按规定履行了解除合同的程序。若劳动者在解除劳动合同时遇到疑问，或不确定自身行为是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者单方解除合同有预告解除和即时解除两种情况。预告解除需遵循时间要求，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知用人单位，无需说明理由。即时解除则是在用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保费等情形时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
2.为保障自身权益，劳动者解除合同时应保留通知证据，以防日后产生纠纷。比如采用书面通知时可通过邮政快递并留存底单，电子邮件通知可保留发送记录等。
3.用人单位也应依法依规履行义务，为劳动者提供良好的劳动环境和待遇，避免出现导致劳动者即时解除合同的情况，维护和谐稳定的劳动关系。
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法律分析：
（1）预告解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。这种方式不要求说明理由，但必须严格遵守时间规定。它给予了用人单位一定的时间来安排后续工作，保障了用工秩序的平稳过渡。
（2）即时解除：当用人单位出现诸如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等严重损害劳动者权益的情形时，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。这是为了保护劳动者在面临紧急、严重侵害时的合法权益。

提醒：
劳动者解除合同时要按规定保留通知证据。不同情况的解除合同对应不同程序和要求，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）预告解除
试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同，转正后需提前三十日书面通知用人单位，按此时间要求操作，无需说明理由。

（二）即时解除
当用人单位出现强迫劳动、不提供劳动保护或条件、不及时足额付酬、不依法缴纳社保费等情况，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

同时，劳动者解除合同时要保留通知证据，防止后续纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。