与单位发生劳资纠纷如何解决

（一）协商和解：劳动者直接和用人单位沟通，就劳资纠纷商量出解决方案。
（二）申请调解：协商不成，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，时间需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，仲裁委依法审理并裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）收集证据：在整个过程收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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与单位发生劳资纠纷，可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决，过程中需收集证据维护权益。
1.协商和解：劳动者与用人单位自行沟通，就纠纷事项达成解决方案，这是最直接的解决方式。
2.申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委员会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
同时，整个过程中应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
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结论：
与单位发生劳资纠纷，可通过协商和解、调解、仲裁、诉讼途径解决，同时要注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者与单位产生劳资纠纷时，有多种解决途径。协商和解是最直接的方式，劳动者和单位自行沟通达成解决方案。若协商无果，可向调解组织申请调解，达成调解协议后双方按协议执行。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。在整个纠纷处理过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，它们能有力支撑劳动者主张自己的权益。若在处理劳资纠纷时遇到难题或有不明白的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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1.协商和解：与单位就劳资纠纷自行沟通，达成解决方案。

2.申请调解：协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等组织申请调解，按调解协议执行。

3.申请仲裁：在知道权益受损1年内，提交书面申请，由仲裁委依法审理裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，由法院审理判决。

全程注意收集合同、工资条等证据，维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商和解是解决劳资纠纷的首选途径，劳动者和用人单位直接沟通，能高效达成解决方案，节省时间和精力。
（2）若协商不成，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按约定履行，这种方式相对平和，有助于维持双方关系。
（3）申请仲裁具有法律效力，需在规定的一年内提交书面申请，仲裁委员会会依法处理。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，由法院进行最终裁决，保障当事人的司法救济权利。
（5）证据在整个纠纷解决过程中至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力支持自身诉求。

提醒：
处理劳资纠纷要注意时效问题，及时收集和保存证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。