未满6个月被辞退有赔偿吗

结论：
未满6个月被辞退是否有赔偿取决于具体情况。违法解除需支付赔偿金；劳动者有法定过错，用人单位合法解除无需赔偿；劳动者不能胜任工作等情况，支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法解除劳动合同，无需给予赔偿。当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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未满6个月被辞退赔偿情况分三种。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，不满六个月工作年限的经济补偿是半个月工资。若劳动者有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，单位合法解除无需赔偿。当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付半个月工资经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到辞退情况及时收集证据，判断辞退是否合法。
2.若认为单位违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需先判断解除合同的合法性，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）被违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满六个月工作年限对应半个月工资经济补偿。比如每月工资5000元，可获5000元赔偿金。
（二）因自身存在严重违反单位规章等法定过错被辞退，无法获得赔偿。平时要遵守单位规定，认真履职。
（三）因不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，可获半个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.未满6个月被辞退，赔偿情况不同。若单位违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满6个月，给半个月工资。

2.若劳动者有严重违纪、重大失职等过错，单位合法解除合同，无需赔偿。

3.若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前30日书面通知或多付1个月工资解除合同，需给半个月工资的经济补偿。