做完活公司不打款怎么办

公司做完活不打款，劳动者应收集证据，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
1.收集证据。收集劳动合同、工作成果证明、聊天记录、通话录音等，证明完成工作及约定报酬，这是维权的基础。
2.友好协商。主动与公司沟通，明确要求其履行付款义务，和平解决问题。
3.向劳动监察部门投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，由其依法对公司进行调查和处理。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付款项。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉，借助司法途径维护权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。各类证据能形成完整的证据链，证明工作完成情况以及双方约定报酬，为后续维权提供有力支撑。比如工作成果证明可直观展现完成的工作量。
（2）友好协商是较为温和的解决方式。明确告知公司付款义务，可能促使公司主动履行，避免矛盾进一步激化。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会依据法律规定对公司进行调查和处理，具有权威性和强制性。
（4）申请劳动仲裁和提起诉讼是较为正式的法律途径。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法判决保障自身权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案件情况不同，若在维权中遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面要全面细致，确保能清晰证明工作完成情况和报酬约定，比如保留好工资条、考勤记录等能辅助证明劳动关系的材料。
（二）与公司协商时，以平和理性的态度沟通，留存协商的相关记录，如邮件、短信等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准确详细地提供公司信息和自身诉求。
（四）申请仲裁和提起诉讼，要注意在规定的时间内进行，准备好充分的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当公司做完活不打款，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工作成果证明、聊天记录、通话录音等，证明完成工作及报酬约定。
二是先与公司友好协商，提醒其履行付款义务。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
四是可申请劳动仲裁要求公司付款，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院维权。
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结论：
做完活公司不打款，可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者完成工作任务后，用人单位有按照约定支付报酬的义务。当公司不打款时，收集劳动合同、工作成果证明等相关证据是维权的基础，这些证据能有力证明劳动者完成工作及应得报酬情况。与公司友好协商是解决问题的第一步，可促使公司主动履行付款义务。若协商不成，劳动监察部门有职责对公司的违法行为进行调查和处理。而劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，能通过法定程序要求公司支付款项。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护权益的方式。如果大家在遇到此类问题时，对具体操作和法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确详细的帮助。