员工偷东西赔偿标准是啥

结论：
员工偷东西是违法行为，需按实际损失赔偿，可能面临刑事处罚，公司也可依规处分。
法律解析：
员工偷取公司财物，公司有权要求按财物市场价值赔偿，包含直接损失与其他合理损失，像因财物丢失影响生产产生的额外费用也在赔偿范围。偷取他人财物则按实际价值赔偿，若财物损坏，需承担修复费用，无法修复的按折旧后市场价值赔偿。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，若员工行为涉嫌犯罪，除承担民事赔偿责任外，还会面临刑事处罚。并且公司可根据自身规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、解除劳动合同等。若遇到此类员工偷东西的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）员工偷东西是违法行为，赔偿需按实际损失确定。偷取公司财物时，公司可要求按财物市场价值赔偿，包含直接损失与其他合理损失，像因财物丢失影响生产而产生的额外费用也在此列。
（2）偷取他人财物，要按被偷财物实际价值赔偿。若财物损坏，需返还财物并承担修复费用；无法修复的，按折旧后的市场价值赔偿。
（3）若员工行为涉嫌犯罪，除了承担民事赔偿责任，还会面临刑事处罚。而且公司能依据自身规章制度对涉事员工进行纪律处分，例如警告、解除劳动合同等。

提醒：
员工应遵守法律和公司规定，避免偷东西行为。若遇到此类纠纷，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工偷东西是违法的，赔偿一般按实际损失算。偷公司财物，要按市场价值赔，包括直接损失和其他合理损失，像影响生产产生的额外费用。

2.偷他人财物，按实际价值赔。财物损坏，要修复；无法修复，按折旧后的市场价值赔。

3.若行为涉嫌犯罪，除民事赔偿，还可能有刑事处罚。公司也能按规章处分涉事员工，如警告、解除合同。
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1.员工偷东西是违法行为，赔偿需按实际损失确定。偷公司财物，公司可要求按财物市场价值赔偿，涵盖直接损失与财物被偷导致的其他合理损失，像因财物丢失影响生产产生的额外费用也在赔偿范围内。
2.偷取他人财物，要按被偷财物实际价值赔偿。若造成财物损坏，除返还财物，还需承担修复费用；无法修复的，按财物折旧后的市场价值赔偿。
3.若员工行为涉嫌犯罪，除承担民事赔偿，还会面临刑事处罚。公司也能依据规章制度对涉事员工作出纪律处分，比如警告、解除劳动合同等。

解决措施和建议：公司应加强内部监管和安全教育，建立完善的财物管理制度和监控体系。员工需增强法律意识，遵守法律法规和公司制度。
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（一）员工偷公司财物，公司可要求按财物市场价值赔偿，包含直接损失与其他合理损失，如因财物丢失影响生产产生的额外费用。
（二）员工偷他人财物，按被偷财物实际价值赔偿；财物损坏的，能修复承担修复费用，无法修复按财物折旧后市场价值赔偿。
（三）若员工行为涉嫌犯罪，除民事赔偿外，会面临刑事处罚，公司还可依规章制度对涉事员工作出纪律处分，如警告、解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。