周末加班途中发生事故属于工伤吗

1.周末加班途中发生事故，符合特定条件能认定为工伤。即在上下班合理时间与路线内，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
2.认定关键一是“上下班途中”，周末加班具备正常上下班特征，在合理时间和路线内即可；二是“非本人主要责任”，这要由交通管理部门等机关的法律文书或人民法院生效裁判确定，若员工承担主要责任则不能认定。
3.解决措施和建议：员工在周末加班途中发生事故后，及时报警获取交通责任认定文书。用人单位应积极协助员工收集相关材料申请工伤认定。员工自身要增强法律意识，了解工伤认定条件和流程，保障自身权益。
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法律分析：
（1）周末加班途中发生事故能否认定为工伤，关键在于是否满足法定条件。在合理时间和合理路线的上下班途中，这一界定包含了周末加班这种正常上下班的情形。
（2）“非本人主要责任”是认定工伤的重要标准。需依靠交通管理部门等机关出具的法律文书或人民法院生效裁判来确定责任划分。
（3）若员工在事故中承担主要责任，即便发生在周末加班途中，也不能认定为工伤；而若是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。

提醒：
员工遇到此类事故，要及时获取相关责任认定文书。不同事故责任认定情况复杂，建议咨询专业人士以进一步分析。
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1.周末加班途中发生事故，满足条件可认定工伤。上下班途中，非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，算工伤。
2.“上下班途中”指合理时间和路线，周末加班属正常上下班。“非本人主要责任”由交通管理部门文书或法院裁判确定。
3.若员工担主责，不能认定工伤。非本人主责特定事故可认定，反之则不行。
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结论：
周末加班途中发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤；若本人承担主要责任则不能认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。周末加班属于正常上下班的范畴，只要是在合理时间和合理路线的“上下班途中”即可。而“非本人主要责任”需要交通管理部门等机关出具的法律文书或人民法院生效裁判来确定。如果员工在事故中承担主要责任，就不符合认定工伤的条件。当遇到类似情况不确定是否能认定工伤时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工在周末加班途中发生事故后，应第一时间报警，让交通管理部门出具事故责任认定书，以此确定是否为非本人主要责任。
（二）准备好能证明周末加班事实的材料，比如加班通知、打卡记录等，以表明是在合理的上下班时间和路线上。
（三）若对事故责任认定或工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。