无固定期限合同裁员赔偿标准是啥

结论：
用人单位裁员解除无固定期限劳动合同，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员则支付经济补偿二倍的赔偿金，高收入劳动者经济补偿有上限。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果在裁员过程中遇到问题，不清楚自身权益，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，要依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平与当地职工月平均工资的对比，用人单位裁员时，要区分合法与违法情况，不同情形赔偿不同，遇到复杂情况建议咨询专业分析。
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用人单位裁员解除无固定期限劳动合同，赔偿情况如下：
合法裁员时，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且支付年限最多十二年。
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用人单位裁员解除无固定期限劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法裁员，需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格遵守法律规定进行裁员，若需裁员应提前做好规划和沟通，确保裁员合法合规。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员情况及时通过合法途径维权。
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（一）合法裁员时，根据劳动者工作年限计算经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）违法裁员时，要按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。