拖欠工资移交公安机关后怎么解决

1.拖欠工资移交公安，表明单位可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。公安会侦查，收集证据，确定单位有无转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额大，经责令仍不支付的情况。
2.证据充足时，公安侦查结束会移送检察院审查起诉。检察院认为事实清、证据足，会向法院公诉。
3.法院认定罪名成立，会对责任人判刑并处罚金。劳动者还能通过刑事附带民事诉讼要回工资。
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结论：
拖欠工资移交公安机关，若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪且证据充足，会经历侦查、审查起诉、审判流程，责任人可能获刑并处罚金，劳动者可通过刑事附带民事诉讼追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。当拖欠工资移交公安机关后，公安机关会开展侦查工作收集证据。若证据充足，案件会依次进入检察院审查起诉、法院审判阶段。一旦罪名成立，责任人将面临有期徒刑或拘役的刑罚，还会被并处罚金或单处罚金。在此过程中，劳动者可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资。如果在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益及应对办法，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.拖欠工资移交公安机关，表明用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。公安机关会侦查收集证据，判断是否存在逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大、经责令仍不支付的情况。
2.若证据充分，侦查终结后会移送检察院审查起诉。检察院认为犯罪事实清晰、证据确凿，会向法院提起公诉。法院认定罪名成立，责任人将面临有期徒刑或拘役，还会并处罚金或单处罚金。
3.劳动者可通过刑事附带民事诉讼追讨被拖欠的工资。为避免此类情况，用人单位应依法及时支付工资，劳动者遇到工资拖欠问题要及时向劳动监察部门反映，用法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资移交公安机关，表明用人单位可能触及拒不支付劳动报酬罪。公安机关会着手侦查，收集能证明用人单位是否存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的证据。
（2）当证据充分，公安机关侦查结束后会将案件移交给检察院审查起诉。
（3）检察院审查后，若认为犯罪事实清晰、证据确凿，会向法院提起公诉。
（4）法院审理认定罪名成立，会对责任人进行刑事处罚，包括有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
（5）劳动者可通过刑事附带民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

提醒：劳动者遇到拖欠工资问题，应及时留存证据。不同案件情况不同，若需准确解决方案，建议咨询专业分析。
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（一）用人单位要积极配合公安机关侦查，主动说明情况，若确实存在拖欠工资情况，应尽快筹集资金支付劳动者报酬，避免罪名成立。
（二）劳动者在这过程中要保留好能证明自己劳动事实以及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在刑事附带民事诉讼中争取自己的权益。
（三）对于政府有关部门的责令支付通知，用人单位要重视并及时执行，否则可能面临更严重的法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。