没有合同老板故意拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）在无合同且老板故意拖欠工资的情况下，劳动者收集证明劳动关系的证据是关键。工资支付记录、工作证等证据，能有效证明双方存在劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，可直接表达自身诉求，要求老板支付工资。
（3）劳动监察部门投诉具有行政强制力，其责令老板限期支付工资，若逾期还会加付赔偿金，能给老板施加压力。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁裁决具有法律效力，可要求老板支付工资及经济补偿。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是司法途径的保障，能确保劳动者合法权益得到最终维护。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇到没合同老板故意拖欠工资情况，可通过合法途径维权。

具体维权措施如下：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决。先尝试与老板沟通，要求其支付工资，和平解决问题。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及可能的经济补偿。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
没有合同老板故意拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。与老板协商是解决问题的友好途径，若协商无果，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这对老板起到一定威慑作用。申请劳动仲裁可让劳动者获得仲裁裁决以要求支付工资和经济补偿，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果遇到此类工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询具体的维权方案和操作流程，以更好地维护自身权益。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与老板沟通，要求其支付工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及可能的经济补偿。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板没签合同还故意欠薪，劳动者要先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系。
2.尝试和老板协商，让其支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身报酬权。