饭店干三天不给工资怎么办

（一）协商时要准备好能证明工作了三天的证据，如自己记录的工作内容等，增强协商底气。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地描述饭店不支付工资的情况，便于他们快速了解问题。
（三）申请劳动仲裁前，仔细检查仲裁申请书的内容，确保事实陈述清晰、诉求明确。
（四）向法院提起诉讼时，严格遵守规定时间，准备好更充分的证据应对庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者在饭店工作三天却未获工资，有权依法维权。

维权途径多样。可先与饭店协商，强调付出劳动应得报酬，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查并责令饭店支付工资。也可申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁裁决饭店支付工资。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

建议劳动者在工作时注意保留各类能证明工作的证据，协商时保持冷静理性。劳动监察部门和仲裁机构处理投诉和仲裁申请时应提高效率，尽快解决劳动者问题。
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结论：
饭店干三天不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，饭店不给劳动者干三天的工资属于违法行为。与饭店协商是最直接的解决方式，劳动者能明确自身权益要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，责令饭店支付工资。申请劳动仲裁能通过专业的仲裁程序来维护权益，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉以保障自身合法权益。如果在维权过程中遇到难题，或者对具体的法律流程存在疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便顺利解决问题。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，劳动者与饭店明确指出劳动应获报酬，以和平方式争取权益，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法介入调查，责令饭店支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，可要求饭店支付工资。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，司法力量能进一步保障劳动者权益。

提醒：
维权时注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.先与饭店沟通，表明付出劳动就该有报酬，要求支付三天工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，部门会调查并责令饭店支付。

3.可申请劳动仲裁，向仲裁机构提交申请书和证据，通过裁决让饭店付工资。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，用司法手段维权。