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离职后继续收到工资怎么办

吴亮律师2025-07-04杭州临安刑事律师

1.离职后还收到工资,这笔钱属于不当得利,原单位有权要求返还。
2.遇到这种情况,要及时和原单位说明并退还多收工资。若不退还,原单位可通过协商、调解、仲裁、诉讼追讨。
3.故意不退还且数额大,可能构成侵占罪,会面临刑事处罚。因此,收到多余工资要尽快退还,避免法律风险。
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结论:
离职后继续收到工资属于不当得利,应及时与原单位联系并退还,否则原单位有权追讨,故意不退还且数额较大可能构成侵占罪。

法律解析:
根据民法典规定,没有法律根据取得不当利益,受损失的人有权请求其返还。离职后继续收到工资就属于这种没有法律依据的获利情况。遇到这种情况,受领人应及时与原单位联系,主动退还多收的工资。若不退还,原单位可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨。若故意不退还且数额较大,就可能触犯刑法中的侵占罪,会面临刑事处罚。为避免不必要的法律风险,在收到离职后多余工资时,最好尽快退还。如果大家在处理此类问题时遇到疑问,欢迎向专业法律人士咨询。
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离职后继续收到工资在法律性质上属于不当得利,受损失的单位有权请求返还。为避免法律风险,应及时退还多收款项。
1.及时沟通退还。收到离职后多余工资,应第一时间与原单位联系,主动说明情况并退还该款项。
2.应对追讨方式。若未主动退还,原单位可能采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨,需积极配合解决。
3.避免刑事风险。故意不退还且数额较大,可能构成侵占罪面临刑事处罚。所以收到离职后多余工资,要尽快处理,主动退还。
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法律分析:
(1)离职后继续收到工资,此款项在法律性质上属于不当得利。依据法律规定,没有法律根据取得不当利益,受损失的人有权请求返还。
(2)当遇到这种情况,应及时和原单位取得联系,主动说明情况并退还多收的工资。
(3)若不退还,原单位可采取多种途径追讨,如协商、调解、仲裁或诉讼。协商是直接沟通还款事宜;调解是找第三方介入;仲裁要在规定时效内提交申请;诉讼则是原单位向法院起诉。
(4)若故意不退还且数额较大,可能构成侵占罪,会面临刑事处罚。

提醒:
收到离职后多余工资务必尽快退还,若对处理方式有疑问,建议咨询专业人士分析。
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(一)离职后收到工资属不当得利,应第一时间与原单位联系,清晰说明情况,并主动退还多收的工资款项。
(二)若不退还,原单位会采取追讨措施。协商时,与原单位直接沟通还款安排;调解可借助第三方机构来促成解决方案;仲裁需原单位在规定时效内提交申请;诉讼则是原单位向法院起诉。
(三)故意不退还且数额较大,会构成侵占罪,可能面临刑事处罚。为避免法律风险,务必尽快退还多余工资。

法律依据:
《民法典》第九百八十五条规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

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