企业拆迁员工安置补偿标准是如何规定的

1.企业因拆迁致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额付，年限最高不超十二年。
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结论：
企业因拆迁致劳动合同无法履行，需按劳动者工作年限和工资情况支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，企业拆迁使劳动合同不能继续履行，要给予员工经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作3年8个月，就应获得4个月工资的经济补偿。若遇到企业拆迁相关劳动补偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业拆迁致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为妥善处理此类情况，企业可采取以下措施：
1.提前与员工沟通，说明拆迁情况及补偿政策，争取员工理解。
2.严格按照法律规定计算经济补偿，确保员工权益。
3.协助员工寻找新的就业机会，提供必要的职业指导和帮助。
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法律分析：
（1）企业拆迁致使劳动合同无法履行，企业有义务向员工支付经济补偿，这是法律对员工权益的保障。
（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
企业和员工在计算经济补偿时需准确核算工作年限和月工资标准，不同情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）计算工作年限：确定员工在本单位的工作时长，精确到月，以便准确依据规定计算经济补偿。如工作3年8个月，按4年算；工作2年3个月，补偿2.5个月工资。
（二）核算月工资：统计员工劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，再除以12得到月平均工资。
（三）判断工资是否超标：将员工月工资与用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍对比，若超标则按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高12年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。