被工厂里辞退工资怎么算

辞退原因不同，工资计算方式也不一样。要是因为员工自身有过错而被合法辞退，工资会依照劳动合同的约定，结合员工实际出勤的天数来计算发放。

要是属于违法辞退，像没有正当理由就辞退员工，员工能要求赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的两倍支付给劳动者。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说工作了3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是3×5000×2=30000元。得先弄清楚辞退原因，才能确定工资具体怎么算。
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根据辞退原因不同，工资计算方式不一样。要是因为员工有过错而被合法辞退，工资就得按照劳动合同里约定的，以及员工实际出勤的天数来计算并且支付。

要是属于违法辞退，像没有正当理由就辞退员工这种情况，员工能够主张赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的两倍支付给劳动者。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果员工工作了3年，每个月工资是5000元，那么违法辞退的赔偿金就是3乘以5000再乘以2，结果是30000元。所以首先要明确辞退的原因，之后才能确定工资具体的计算方式。
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辞退原因不同，工资计算方法也不一样。要是因为员工自身有错，被合理辞退，那工资就得按照劳动合同规定，结合员工实际出勤的天数来算然后支付。

要是属于违法辞退，就像没有正当理由把员工辞退了，员工能去主张赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的两倍给劳动者。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年数，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

打个比方，工作3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是3乘以5000再乘以2，等于30000元。所以得先弄清楚辞退原因，才能确定工资具体咋算。总之，合法辞退和违法辞退在工资计算上差别很大，员工得明白自己的权益，遇到问题按规定来，这样才能维护好自身利益，避免糊里糊涂吃了亏。
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依据辞退原因的差异，工资的计算方式也有所不同。当员工因自身过错而被合法辞退时，工资需依据劳动合同的约定以及员工实际出勤的天数来进行计算并支付。

若是违法辞退的情形，例如用人单位无正当理由辞退员工，员工有权主张赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作时长是六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明，若员工工作了3年，月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是3乘以5000再乘以2，结果为30000元。所以，在明确工资计算方式之前，必须先确定辞退的原因。总之，用人单位辞退员工时，工资计算方式因辞退原因而异，员工应知晓自身权益，依据不同情况维护自身合法利益。
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辞退原因不一样，工资计算方法也不同。要是因为员工有错被合法辞退，工资就得按照劳动合同的约定，还有员工实际出勤的天数来计算并发放。

要是属于违法辞退，像没有正当理由就辞退员工，员工能要求赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的两倍给劳动者。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

比如说工作了3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是3乘以5000再乘以2，等于30000元。得先弄清楚辞退原因，才能确定工资具体咋算。