在岗因自身疾病死亡算工伤吗

在岗因自身疾病死亡，满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件的算工伤，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算，不满足则通常不能认定。
1.明确工伤认定标准很关键，这保障了符合条件者能享工伤权益，也维护了认定的严谨性。
2.若职工在岗突发自身疾病却不符合条件，家属应积极收集相关材料，向当地社保行政部门申请工伤认定，由专业部门依据具体情形作出判断。
3.建议用人单位定期组织员工体检，关注员工健康状况；员工自身也要重视健康，及时治疗疾病，避免在岗突发疾病。
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法律分析：
（1）在岗因自身疾病死亡，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，可被视同为工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键判定要素。
（2）“48小时”的起算点为医疗机构的初次诊断时间。若超过这个时长经抢救无效死亡，则通常不符合认定工伤的条件。
（3）当职工在岗突发自身疾病但不符合工伤认定条件时，家属可通过收集相关材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由社保行政部门依据具体情况作出认定结论。

提醒：
申请工伤认定需准备好充足材料，不同情况认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.在岗因自身疾病死亡，符合特定条件算工伤。即在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。“48小时”从医疗机构初次诊断起算。

2.若在岗突发疾病，但不符合上述条件，比如超过48小时抢救无效死亡，通常不能认定工伤。

3.遇到此类情况，家属可收集材料向当地社保行政部门申请工伤认定，由其根据实际情况决定是否认定。
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结论：
在岗因自身疾病死亡，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤；不符合该条件通常不能认定为工伤，家属可申请认定。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定有明确标准。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。这是考虑到职工在工作期间为单位付出，在此特殊情形下应给予权益保障。若不符合上述条件，如超过48小时经抢救无效死亡，通常不能认定为工伤。发生在岗因自身疾病死亡情况，家属可收集材料向当地社保行政部门申请工伤认定，社保行政部门会根据具体情形作出认定决定。如果您遇到类似的工伤认定问题，对相关法律规定和处理流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）职工在岗因自身疾病死亡，要关注是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，符合则视同工伤，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。
（二）若不符合上述条件，通常不能认定为工伤，但家属可收集相关材料向当地社保行政部门申请工伤认定，由其依据具体情况作决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。