劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同可以么

1.一般情况下，哺乳期劳务派遣人员受法律保护，派遣单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定与其解除劳动合同，这体现了对女职工特殊时期的权益保障。
2.但如果女职工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，派遣单位可解除劳动合同。
3.若派遣单位违法解除劳动合同，女职工有两个选择，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，派遣单位需支付赔偿金。

建议女职工在哺乳期了解自身权益，若遇到问题及时与派遣单位协商。派遣单位应严格依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来法律风险。
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法律分析：
（1）通常而言，处于哺乳期的劳务派遣人员受法律保护，派遣单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定与其解除劳动合同。这是为保障女职工在特殊生理时期的合法权益，使其能安心度过哺乳期。
（2）但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，派遣单位则有权解除劳动合同。这体现了法律在保护女职工权益的同时，也兼顾了用人单位的合法利益。
（3）若派遣单位违法解除劳动合同，女职工有两个选择。可以要求继续履行合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，派遣单位需支付赔偿金，以弥补女职工的损失。

提醒：
女职工要遵守单位规章制度，避免过错行为；遇到违法解除情况及时维护权益，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）派遣单位要遵守法律规定，一般不能在女职工哺乳期以无过失性辞退、经济性裁员的方式解除劳动合同。
（二）若女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错情形，派遣单位可解除合同。
（三）女职工面对派遣单位违法解除合同，可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求派遣单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.通常，哺乳期不能和劳务派遣人员解除劳动合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能以无过失辞退、经济性裁员解除合同，劳务派遣单位也受此约束。

2.但女职工有严重违纪、重大失职等《劳动合同法》规定的过错情形，派遣单位可解除合同。

3.若派遣单位违法解约，女职工可要求继续履行；不要求或无法履行的，派遣单位要支付赔偿金。
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结论：
一般情况下哺乳期不能与劳务派遣人员解除劳动合同，但女职工存在过错情形时派遣单位可解除，违法解除女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位包括劳务派遣单位，不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。但当女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，派遣单位有解除权。若派遣单位违法解除，女职工可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，派遣单位需支付赔偿金。如果您在哺乳期遇到与劳务派遣相关的劳动合同解除问题，或对这方面法律存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。