上班下楼梯摔伤了算工伤吗

结论：
上班下楼梯摔伤一般算工伤，但下班后因个人私事或自身故意行为致伤可能不认定为工伤，发生情况可申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤需考虑工作时间、工作场所和工作原因这“三工”因素。上班时在公司楼梯间，属于工作场所范畴；下楼梯行为通常与工作相关联，符合工作原因，在工作时间内因工作原因下楼梯不慎摔伤，应认定为工伤。然而，如果是下班后已离开工作岗位，因个人私事下楼梯摔伤，与工作无关联，或者因自身故意行为如下楼梯时嬉戏打闹致伤，可能不被认定为工伤。发生此类情况，可及时向单位报告，由单位或员工本人、近亲属等申请工伤认定。若对工伤认定情况存在疑问或需要进一步法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）上班下楼梯摔伤是否算工伤，关键在于“三工”因素。在工作时间和工作场所内，因工作原因下楼梯摔伤，符合工伤认定条件。比如正常上班期间，为了工作事务在公司楼梯间下楼梯时摔倒受伤，应认定为工伤。
（2）如果是下班后离开工作岗位，因个人私事下楼梯摔伤，由于与工作没有关联，通常不会被认定为工伤。
（3）若自身存在故意行为如下楼梯时嬉戏打闹导致受伤，也不符合工伤认定标准。发生此类情况后，可及时向单位报告，由单位、员工本人或近亲属等申请工伤认定。

提醒：
员工遇到此类情况要注意保留相关证据，不同情形下工伤认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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1.上班下楼梯摔伤，通常算工伤。认定工伤要考虑工作时间、场所和原因。上班时在公司楼梯，属工作场所，下楼梯和工作有关，符合工作原因，此时摔伤应认定工伤。
2.若下班后离开岗位，因个人私事下楼梯摔伤，或下楼梯嬉戏打闹故意致伤，与工作无关，可能不认定工伤。
3.发生情况可及时报单位，由单位、本人或近亲属申请工伤认定。
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上班下楼梯摔伤是否算工伤要根据具体情况判断。一般在工作时间、工作场所因工作原因下楼梯摔伤算工伤，若与工作无关联或因自身故意行为致伤则可能不算。
1.算工伤的情况：上班时在公司楼梯间，属于工作场所，下楼梯行为通常和工作相关联，符合工作原因，若在工作时间内因工作原因下楼梯不慎摔伤，应认定为工伤。
2.不算工伤的情况：员工下班后已离开工作岗位，因个人私事下楼梯摔伤，与工作无关联；或因自身故意行为如下楼梯时嬉戏打闹致伤，可能不被认定为工伤。
发生此类情况，可及时向单位报告，由单位或员工本人、近亲属等申请工伤认定。
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（一）判断是否为工伤要紧扣“三工”因素，上班时在公司楼梯间下楼梯且与工作相关，属于工伤；下班后因个人私事或自身故意行为下楼梯受伤，可能不算工伤。
（二）遇到下楼梯摔伤情况，及时向单位报告。
（三）可由单位或员工本人、近亲属等申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这为在工作时间、工作场所因工作原因下楼梯摔伤认定为工伤提供了法律支撑。