朋友介绍的工作老板不给工资怎么办

遇到老板不给工资的情况，劳动者可通过多种途径维权。
1.优先选择与老板协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这是最直接的解决方式，也能在一定程度上维护双方关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和劳动时间的材料。
3.还能申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题，冷静处理，按合法途径逐步维权，保护自身权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为关键材料，证明双方就工资问题进行过沟通，维护自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，责令其支付工资。准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，可使投诉更顺利，让劳动监察部门快速了解情况。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.与老板沟通协商工资支付问题，并保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和劳动时间的材料，部门会监督用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和证据，仲裁机构会作出裁决。若对结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不给工资时，首先可与老板协商并保留证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，劳动者投诉时准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，可促使其责令老板支付工资。若问题仍未解决，劳动者能申请劳动仲裁，仲裁机构会依法处理；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）协商解决：主动和老板沟通要工资，过程里保留聊天记录、通话录音等证据，这是协商的证明。

（二）投诉：协商没用就向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门可监督用人单位并责令支付工资。

（三）仲裁和诉讼：可申请劳动仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构裁决。若对结果不服，能在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。