主动离职怎么领取失业保证金

主动离职一般不符合领取失业保证金的条件。失业保证金是针对非自愿失业人员的福利。从法律角度看，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”的条件才能领取。若主动提出离职，则表明是自愿中断就业，不符合领取条件。当发现离职后生活陷入困境，且无法从其他渠道获得足够经济支持时，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，领取失业保证金的具体操作如下：

1. 若因公司裁员前的自愿离职协议而离职，且协议中明确约定可领取失业保证金，应准备相关协议、离职证明等材料，向当地社保部门申请。
2. 若因公司违法行为（如未支付工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，可视为非自愿中断就业，应准备相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、法院判决书等，向社保部门申请失业保证金。
3. 若主动离职且不符合上述特殊情况，则无法领取失业保证金，应考虑其他经济支持渠道，如申请社会救助等。

请根据实际情况选择合适的处理方式。
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从法律角度，领取失业保证金的常见处理方式包括：确认是否符合领取条件、提交申请材料、等待审核及领取。若主动离职但符合其他特殊条件（如公司裁员前的自愿离职协议），可尝试申请。选择处理方式时，应首先评估自身是否符合领取条件，再准备相应的申请材料。
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